當(dāng)前正值大學(xué)生求職季。以往，工作的體面是很多人擇業(yè)時(shí)重點(diǎn)考慮的因素，他們希望單位名氣大、聽(tīng)起來(lái)讓人羨慕，也甘愿為“面子”將其他方面排在次要位置。而如今，很多年輕人擇業(yè)時(shí)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)、開(kāi)展機(jī)遇等各種“里子”有了更多關(guān)注。

“你就業(yè)看重‘里子’還是‘面子’？”當(dāng)被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，中國(guó)人民大學(xué)在讀博士狄縈丹毫不猶豫地選擇了“里子”。在他看來(lái)，現(xiàn)在整體就業(yè)環(huán)境在改變，行業(yè)開(kāi)展和技術(shù)迭代日新月異，應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境，唯一能夠依靠的就是在職場(chǎng)中持續(xù)提升自身能力，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

“自己感到好了才是真的好”

對(duì)狄縈丹來(lái)說(shuō)，“里子”體現(xiàn)的是職業(yè)與個(gè)人價(jià)值觀的契合度，并能讓個(gè)人能力得到切實(shí)提升；“面子”則是以社會(huì)慣常的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判的，能讓人看起來(lái)體面。“前者是關(guān)注自我的感知和取得感，后者則是關(guān)注他人的目光。”

狄縈丹覺(jué)得，人的價(jià)值體驗(yàn)感是很主觀的，何為“面子”，何為“里子”，可能因人而異。談到很多人執(zhí)著“考公”，他覺(jué)得，如果一個(gè)人追求安全穩(wěn)定，那么體制內(nèi)對(duì)他來(lái)說(shuō)就是“里子”。“如果只是為了迎合長(zhǎng)輩要求，自己就去‘考考看’，可能就是‘面子’先行了。”

周晴是一名外交學(xué)專業(yè)碩士研究生，還兼任本科生輔導(dǎo)員。她有一名學(xué)生就堅(jiān)定地不想考公務(wù)員，因?yàn)橛X(jué)得“雖然公務(wù)員是家長(zhǎng)眼中的‘鐵飯碗’‘好工作’，但與她的求職目標(biāo)并不契合”。

日前，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)（wenjuan.com）對(duì)1334名應(yīng)屆求職大學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，89.4%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生明確表示，找工作的過(guò)程中，相比“面子”更看重“里子”。85.5%的受訪應(yīng)屆生感到這幾年大家在求職過(guò)程中普遍更看重“里子”了。

武漢某高校碩士應(yīng)屆畢業(yè)生劉佰佲感到，這一代年輕人非常注重對(duì)個(gè)人價(jià)值感的追求，少了一些浮躁，多了一些務(wù)實(shí)，“找工作，不再對(duì)企業(yè)性質(zhì)、崗位名稱、工作地點(diǎn)這些‘面兒’上的問(wèn)題太執(zhí)著，而是會(huì)認(rèn)真去考慮‘這個(gè)崗位我能學(xué)到什么’‘我的能力能否發(fā)揮出來(lái)’”。他感覺(jué)，現(xiàn)在的年輕人“活得通透”了，“大家越來(lái)越明白，別人覺(jué)得好未必是真的好，只有自己感到好了才是真的好。”

哪些是畢業(yè)生看重的“里子”

周晴觀察，現(xiàn)在不少大學(xué)生找工作看重薪資福利待遇好和工作地點(diǎn)離家近。“以前，到外面去闖一闖、看一看是很多剛畢業(yè)大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)。經(jīng)歷了新冠疫情的幾年，人們更珍惜與家人相處的時(shí)光。而且我國(guó)城市化進(jìn)程加快，二三線城市崛起，持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等，都讓大學(xué)生們更有底氣，也更愿意回到家鄉(xiāng)開(kāi)展。”

在狄縈丹眼中，像一些老牌大廠、穩(wěn)定的國(guó)企，公司門面大、有名氣，在別人眼中光鮮亮麗，但如果給予的崗位開(kāi)展前景有限，能學(xué)到的業(yè)務(wù)技能、積累的經(jīng)驗(yàn)有限，他寧愿選擇一家行業(yè)前景廣闊的初創(chuàng)企業(yè)。“比如人工智能領(lǐng)域，雖然開(kāi)展初期面臨的風(fēng)險(xiǎn)較大，而且工作強(qiáng)度很大，經(jīng)常要一崗頂多崗，看上去‘性價(jià)比’不高，但是能提升個(gè)人能力，快速提升對(duì)行業(yè)的整體認(rèn)知和把握。哪怕公司創(chuàng)業(yè)失敗，也能趕上行業(yè)開(kāi)展的大潮，使個(gè)人具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。”

選擇一份工作，哪些是畢業(yè)生看重的“里子”？數(shù)據(jù)顯示，薪資福利待遇好（61.6%）排在第一，其次是能學(xué)到真本領(lǐng)（55.3%），工作內(nèi)容是自己喜歡的（52.6%）和未來(lái)成長(zhǎng)空間大（52.2%）分別排在第三和第四位。其他還有：體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值（46.2%），職業(yè)晉升渠道暢通（42.9%），工作氛圍和人際關(guān)系和諧（41.5%），新人有鍛煉機(jī)會(huì)（30.5%）。

中國(guó)政法大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任、商學(xué)院教授王霆表示，這一調(diào)研結(jié)果非常符合當(dāng)下大學(xué)生的擇業(yè)觀，也反映了他們對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和自身開(kāi)展有了更加成熟和理性的思考。

“薪酬關(guān)系著一個(gè)人的生活水平，也是影響大學(xué)生工作穩(wěn)定性、持續(xù)性的重要因素。能學(xué)到本領(lǐng)可以不斷增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，在職場(chǎng)中有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。這也提示企業(yè)，要增加人力資本的投入，給予良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。同時(shí)，現(xiàn)在的年輕人非常看重個(gè)人興趣，當(dāng)職業(yè)與興趣相匹配，他們就會(huì)呈現(xiàn)出完全不同的工作狀態(tài)，貢獻(xiàn)出更大的職業(yè)價(jià)值。”王霆分析，一個(gè)好的企業(yè)，不僅要給予好的環(huán)境、薪資，更重要的是能夠?yàn)閱T工未來(lái)開(kāi)展給予清晰的職業(yè)通道和明確的職業(yè)階梯。

“唯有自我成長(zhǎng)提高

才是顛撲不破的立足之道”

侯佳今年大四，學(xué)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。她覺(jué)得，這一代年輕人在思想上更加獨(dú)立了，勇于打破老一輩的就業(yè)觀，不會(huì)輕易被社會(huì)觀念裹挾。這也說(shuō)明現(xiàn)在的年輕人更懂自己了，“知道自己不想要什么，或者想要什么，就會(huì)去爭(zhēng)取”。侯佳給記者舉了她同學(xué)的例子：因?yàn)橹雷约盒愿窆⒅?、對(duì)物質(zhì)水平要求高，這位同學(xué)明確表示，一些看著光鮮、但需要擔(dān)任乙方角色的工作，不適合自己。“性格使然，干著不痛快，在業(yè)務(wù)上也難占優(yōu)勢(shì)，薪酬又與業(yè)績(jī)緊密掛鉤，直接影響收入。”侯佳覺(jué)得，這名同學(xué)對(duì)自身的認(rèn)知非常到位。

“我覺(jué)得找工作注重‘面子’其實(shí)是‘為別人而活’。不如追求自己想要的、實(shí)際能取得的，來(lái)得更實(shí)在。”狄縈丹也感到，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，也增加了大家對(duì)未來(lái)的不確定性。“行業(yè)‘內(nèi)卷’的加速更加讓人明白，唯有自我成長(zhǎng)提高才是顛撲不破的立足之道。”

大學(xué)生求職更注重“里子”反映了什么？70.2%的受訪應(yīng)屆生以為是更加獨(dú)立自主，關(guān)注從業(yè)實(shí)際取得；66.9%的受訪應(yīng)屆生覺(jué)得是重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有職業(yè)理想；55.3%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為是對(duì)未來(lái)有更為清晰的規(guī)劃與定位；45.7%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為突破了固有職業(yè)觀念，更加務(wù)實(shí)。

王霆認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)更看重“里子”，反映了他們對(duì)自身職業(yè)生涯有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，也從側(cè)面說(shuō)明高校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作取得了比較明顯的成效。同時(shí)，也反映出整體的社會(huì)價(jià)值觀在發(fā)生比較大的變化。“應(yīng)該說(shuō)，這樣的選擇不僅對(duì)個(gè)人，對(duì)于整體人才市場(chǎng)同樣具有持續(xù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。”

參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，14.3%是專科，75.4%是本科，9.5%是碩士研究生。其中，男生占43.8%，女生占56.2%；家鄉(xiāng)在一線城市的占32.8%，二線城市的占38.2%，三四線城市的占21.1%，城鎮(zhèn)或縣城的占5.6%，鄉(xiāng)村的占2.3%。